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一线老师傅,年逾40再上学
初中白菜网彩金的老许拥抱数字化浪潮
2019年04月19日 08:14:30
来源:绍兴网-绍兴日报

许波利用工间休息时间看书。

昨天上午9时,趁工间休息,许波翻开厚厚的制图理论书,埋头“啃”起来。

在浙江申发轴瓦有限公司一线岗位干了26年,仅初中学历的许波凭着自己的努力,撑过了一次次洗牌。今年3月,公司与诸暨技师学院合作开办“申发高技能工匠班”,许波报了名。“两年学习后,通过考核,我就能获得机械加工专业大专文凭了。”许波抬起头,有些激动地对记者说,到那时他就能申请高级技师岗位了。

通过一次次转型升级,“申发”从一家弱小的乡镇企业成长为诸暨市首屈一指的机械行业龙头企业。在这一波波技术革新浪潮中,只有初中学历的许波,不仅没有被淘汰,还实现了从“菜鸟”到“工匠”的华丽转身。

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一本工具书“啃”了两年

今年45岁的许波,家在诸暨市璜山镇齐村青丁山自然村。1993年,初中一毕业,许波就进了家门口的一家轴瓦厂。

当时轴瓦厂只有30名工人,车间也只有一个,主要业务是加工用于水力发电机的轴瓦。刚做学徒,做的也是最基础的粗车,但对只有初中白菜网彩金的许波来说,难度不是一般的大。图纸看不懂,千分尺也不会用,手里的轴瓦粗坯不是被车薄了一毫米,就是车错了方向。

师傅推荐了一本书——《车工》,让他照着书本做。最初翻开这本厚达5厘米的工具书,看着A3、45#等晦涩难懂的符号以及完全陌生的图纸,许波几乎要崩溃了。这哪是一个初中生能看懂的?很多知识、原理,至少要高中白菜网彩金以上才懂。

“什么不能学着做?”深感知识储备不足的许波,下定决心,不管花多长时间,也要把这本书“啃”下来。他边看书、边实践、边向师傅请教。A3指的是低碳钢,45#指的是中碳钢,都是代表钢材品质的符号。慢慢地,他掌握了这些最基础的知识。

一年后,许波已能熟练操作6150型号的卧车机床。这时,厂里接了一批油封环精车的业务。这批油封环直径大、厚度薄,加工时极易变形。可师傅出差了,其他人不敢接手。许波自告奋勇地接了下来。他反复对照图纸,琢磨控制变形的办法。想了几天后,终于有了主意,设计了一套夹具。在这套夹具的帮助下,他顺利地完成了精车任务。

两年后,厚达5厘米的工具书终于“啃”完了,他的技术水平有了质的飞跃,加工的轴瓦没有一件废品。

1996年,企业开始第一次转型,与上海汽轮机厂合资创办新公司,厂区也从山沟沟里迁到了诸暨经济开发区。新型号机床、新一代产品,对工人提出了更高的要求。刚学会基础精车技术的许波,又感到知识不够用了。在企业开设的培训班里,他不错过每一堂课,努力提升自己。

1998年,某舰艇燃气轮机高速齿轮箱轴承的试制任务被“申发”揽下。该轴承形状特异,且粗糙度要求高,公司当时的机床无法满足内孔加工需求。当时22岁的许波作为厂里的技术骨干,提出了改制工装夹具方案的建议,将机器操作与手动测量合二为一。他的建议被大胆采用,试制任务圆满完成。2005年,上海汽轮机厂下单,要求按照国际化标准制造1000MW汽轮机轴承。在卧车无法加工、立车找不准对称中心的情况下,许波提出了“二次车削分片测量方法”,成功完成任务。2012年,百万千瓦超临界机组推力轴承试制,许波独立设计出一套“半爿瓦加工”的工装夹具,使得加工效率提高3倍,精度也提高了2个数量级……

从“菜鸟”到初级工、中级工、高级工……许波伴随着企业一起成长。

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40岁,他再次拿起课本

2014年,“申发”再次进行技术革新,引进了10多台数控机床。企业生产也走向高端,产品应用于军事、核电等尖端领域。

数字化、编程……面对这些全新的概念,许波又发蒙了。不会操作数控机床,就意味着下岗,意味着要失去这份钟爱的工作。好在企业没有简单地淘汰他们,又一次伸出援手,请了一批技师教他们学编程。

机会难得,机遇难求。许波一边积极参加企业组织的培训班,一边在工间休息时间自学编程。“一边看书,一边在数控机床上实践操作。摸透原理后,我发现其实并不难,只是把原先的人工手法程序化。”许波说,有以前的知识打底,他2个多月时间就“啃”下了2本编程教材。他发现,数控技术并不是高不可攀的技术,相反在超高精度加工方面,还不如人工。这让他信心大增。

2015年,第三代AP1000首台百万吨级国产化核电轴承在“申发”研制。在数控车床加工粗糙度无法达到要求的情况下,许波设计出一套防偏差夹具固定轴承,又特制了一把精加工内孔刀头,用普通车床顺利精车完工。西安交通大学首席滑动轴承专家袁小阳和哈汽、中核、中电投等14家单位23位代表鉴定后,认为该产品“全面满足核电轴承技术要求,填补国内空白,技术达到国际先进水平。”

这两天,“20多年没有出过一个坏件”的许波,又被企业负责人委以重任,加工百万千瓦级核电汽轮机滑动轴承。

在许波的工位上,几张偌大的图纸被翻得泛黄,满地的残屑都与他分毫计较的刀法有关。记者被图纸上一个个“微米”“毫米”的单位符号吸引了。“那代表误差范围。比如轴承外圆与内圆的同心度、平行度、垂直度的误差均要小于0.02微米。如果不够精确,会影响整套核电设备运转。”

腼腆的许波不善言辞,但操作起自己设计的“一刀切”工装来立刻自信满满。这种工装手法能在加工时解决中途换刀带来的精度偏差问题,大大提高加工效率,使得产品比设计图纸要求还高一个数量级。

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一起进厂的,现在都挺好

进厂至今,许波从没有想过“跳槽”。“老板很照顾我们。”许波说,他和妻子都在厂里工作,住的也是职工宿舍。评上技师后,他的年薪超过了10万元。这让他工作更有劲头了。

当年和许波一起进厂的同伴,现在还有10多个,他们也都像许波一样,只有初中学历。技师朱政国就是其中一位。“裁员?不存在的。除非员工自己不想干,要离开。”朱政国说,不管学历多低,只要肯学,企业都愿意栽培。像他们这批最早进来的老员工,现在大多数都是高级工以上的技术骨干了。

“在诸暨,我们公司一线工人的工资处于中上游水平。”公司分管人力资源的负责人说,近年来,随着企业效益提高,员工平均工资水平、奖励补贴等年年都在提升。

今年3月,诸暨市人社局全面推行企业新型学徒制度,给政策,给补贴。“申发”立即抓住时机,与诸暨技师学院合作开办了“申发高技能工匠班”,专业定向培养适应滑动轴承制造类机械专业操作高技能工匠。

“申发高技能工匠班”目前有100名学员,许波和朱政国都在其中。刚在3月28日上完第一课的许波直呼“获益匪浅”。“以前只能看懂图纸,现在对于如何制图有了初步认识。”许波说,以往实践经验虽很丰富,但缺乏对理论知识的系统性梳理,这次培训正好帮自己弥补了这一不足。

据统计,截至目前,“申发”通过开展各类培训活动,已自主培养了高级技师5人、技师52人,高级工以上员工占生产一线员工比例为54.6%。2018年,企业被评为绍兴市首批“高技能人才集聚示范企业”。

“浪再大,只要技术过硬,就不会被社会淘汰。”许波自信满满地说。


作者:记者 翁佳美 何丹 文/摄 编辑:陈文华
 
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